2026년 최저임금

2026년 1월 1일부터 적용되는 최저시급은 10,030원입니다. 2025년 9,860원에서 170원(1.7%) 인상되었으며, 이는 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다. 주휴수당까지 포함하면 실제 시급은 12,036원으로 주 15시간 이상 근무 시 받을 수 있습니다.

주 40시간 근무 시 월급

주 5일, 하루 8시간 근무하면 월 209시간 기준으로 2,096,270원을 받게 됩니다. 여기에 주휴수당이 자동 포함되어 있으며, 4대 보험 공제 전 금액입니다.

알바 시급 계산법

주 15시간 이상 근무 시 주휴수당을 받을 수 있습니다. 예를 들어 주 20시간 근무하면 20시간분 급여 200,600원 + 주휴수당 40,120원 = 총 240,720원입니다.

야간수당과 휴일수당

밤 10시부터 새벽 6시까지는 최저시급의 50%를 가산해 15,045원을 받아야 합니다. 휴일근무도 마찬가지로 50% 가산 적용됩니다.

최저시급보다 적게 받았다면 고용노동부 민원마당이나 전화(1350)로 즉시 신고할 수 있습니다. 근로계약서, 급여명세서, 출퇴근기록이 있으면 더 빠르게 처리되며, 익명 신고도 가능합니다. 신고 후 평균 2주 내 조사가 시작되고, 적발 시 사업주는 3년 이하 징역 또는 2천만원 이하 벌금을 받게 됩니다.

최저시급을 받을 때 흔히 놓치는 실수들이 있습니다. 이것만 체크하면 손해 보지 않고 정확한 급여를 받을 수 있습니다.

• 주휴수당 누락: 주 15시간 이상 근무하면 반드시 주휴수당을 받아야 하는데 사업주가 안 주는 경우가 많습니다
• 식대·교통비 포함 계산: 매월 정기적으로 지급되는 식대와 교통비만 최저시급 계산에 포함 가능하며, 식대는 월 20만원까지만 인정됩니다
• 수습기간 감액: 수습기간이라도 3개월 이상 근로계약, 1년 미만 근로계약이 아니면 90% 감액 불가능합니다
• 연차수당 미지급: 1년 이상 근무 시 연차휴가를 못 쓰면 연차수당을 받아야 하는데 이를 모르고 넘어가는 경우가 많습니다

근무시간에 따라 실제로 받는 월급이 얼마인지 한눈에 비교해보세요. 주휴수당이 포함된 금액으로 4대 보험 공제 전 기준입니다.